一、企業(yè)介紹 

喜家德餐飲集團（以下簡稱“喜家德 ”）于 2002 年創(chuàng)立于黑龍江鶴崗， 全國率先超過 800 家連鎖直營門店，遍布 46個城市，同時巴塞羅那、東南亞等 海外店也已陸續(xù)開店。全國設(shè)立 40多個中央廚房，企業(yè)員工 16000 余人。全 球總部設(shè)立于蘇州。喜家德致力于傳承中華水餃文化，建立全國首家餃子博 物館。2012 年企業(yè)依據(jù)長久發(fā)展規(guī)劃，設(shè)立餃子人才發(fā)展中心，用于內(nèi)部人 才培訓(xùn)與孵化。喜家德曾榮獲“ 中國快餐 50 強” 、“中華特色餐飲美食名店 ”、“全國綠色餐飲 示范企業(yè) ”、“全國放心餐飲十佳企業(yè) ”等榮譽稱號，連 續(xù)多次受邀亮相達沃斯晚宴和世界外交官文化之旅晚宴，成功挑戰(zhàn)“史上最多 人包餃子吉尼斯紀錄 ”。

喜家德秉承“一生做好一件事 ”的理念，默默專注水餃二十余載，致力于 為顧客提供放心美味，以好吃、干凈、原創(chuàng)“一字型水餃 ”聞名大眾，招牌水 餃蝦三鮮經(jīng)久不衰，成為東北水餃的代表品牌。喜家德重視人才的發(fā)展，認為 “人才是一切的根本，搶人時代來臨 ”。2018 年企業(yè)完成“平臺化 ”組織結(jié) 構(gòu)變革，創(chuàng)建“ I 專家平臺 ”，即喜家德將業(yè)務(wù)運營細分到整個產(chǎn)業(yè)鏈的每一 部分，在里面都找到一個專家，讓所有員工都能成長為細分領(lǐng)域最擅長的人。

二、喜家德合伙人機制介紹 

喜家德致力于打造真正育人的校園大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺，我們在全球認真尋找 想投身于傳承中華美食文化的年輕大學(xué)生，并且耐心投入人力物力來幫助零基 礎(chǔ)的年輕大學(xué)生成長，開啟創(chuàng)業(yè)之路，讓大學(xué)生實現(xiàn)從“打工人 ”到“合伙人 ” 的職業(yè)身份轉(zhuǎn)變；喜家德充分尊重并且相信年輕人的力量，秉承“成人達己 ”的企業(yè)文化，讓年輕的大學(xué)生在喜家德平臺上創(chuàng)業(yè)，無論從運營管理崗位還 是專業(yè)技術(shù)崗位，都有機會發(fā)展成為企業(yè)合伙人。 喜家德的合伙人并不是傳統(tǒng)意義上的資金合伙人，所有的合伙人都是在店 長當中選的，喜家德店長月月賽道排名，每月數(shù)據(jù)累計結(jié)果，根據(jù)業(yè)績增長排 名店長每月享有管轄單店 3%、5%、8%的干股分紅，業(yè)績增長成績排名持續(xù)靠前 20%的店長有資格成為儲備合伙人，在成為儲備合伙人后，通過價值觀落地、人 才梯隊建設(shè)等方面考核，最終勝出的伙伴成為喜家德正式合伙人，享有 16%-40% 的入股資格。 喜家德合伙人機制，是讓所有有能力的合伙人發(fā)展永遠沒有上限，即使合 伙人年齡大了，也有能力持續(xù)的培養(yǎng)人，只要培養(yǎng)出人才，發(fā)展就一直在繼續(xù)喜家德合伙人平臺機制， 旨在讓大家在一個公平的競爭平臺上，施展自己的本 事。喜家德人靠本事吃飯、靠 PK 文化決定發(fā)展，機會永遠掌握在自己手中。 幫助伙伴成長和發(fā)展是喜家德規(guī)模擴張的主要核心，只有人才在，喜家德才能 達成“傳承百年，遍布世界 ”的愿景。  

三、喜家德福利機制 

喜家德發(fā)展以人為根本，深知發(fā)展離不開人才的關(guān)鍵重要性。喜家德不惜 重金留住人才、培養(yǎng)人才。疫情期間，喜家德在關(guān)店不需要員工工作的情況下 仍然發(fā)薪保障員工的基本生活，不僅如此，喜家德的員工還享有以下福利。 

1、大病救助基金 

喜家德大病救助基金成立于 2017 年，是在企業(yè)幫助伙伴發(fā)展的核心價值 觀背景下，為公司特困難家庭員工及其患重大疾病親屬提供的救助型基金。企 業(yè)在國家醫(yī)保/保險報銷基礎(chǔ)上，給予救助剩余部分 80%。 

2、十年員工禮物-浪琴手表 

十年員工是榮譽、是伴行、是見證，在喜家德任職滿 10 年的所有員工， 不論職級，都能享有一塊浪琴手表。

3、全球知名咨詢公司培訓(xùn)賦能 

企業(yè)根據(jù)自身平臺管理機構(gòu)，每年花費大量資金聘請專業(yè)咨詢公司，給予 公司各平臺及部門提供戰(zhàn)略咨詢及管理方法賦能，每一個晉升為喜家德合伙人 的伙伴，每年都有至少一次和世界頂尖咨詢公司溝通和交流的機會，如 BCG 咨 詢公司，IBM 全球企業(yè)咨詢服務(wù)部等，為每個喜家德合伙人拓充知識渠道，是 一項知識型福利。 

4、除此之外，喜家德還有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、護 理假、婚假、喪假等假期補助福利及春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、生日福利標準。 

四、崗位介紹

1、崗位：見習店長 

見習店長是喜家德連鎖門店（餐廳）人才儲備計劃，也是企業(yè)合伙人的起 點。在喜家德，我們所有的合伙人基本全部來源于內(nèi)部晉升。 

該崗位的培養(yǎng)方向是門店（餐廳）店長及以上職位，通過快速晉升通道， 全面專業(yè)的師徒制培訓(xùn)，幫助零基礎(chǔ)大學(xué)生快速提升連鎖餐廳運營和管理的全 域能力，打造企業(yè)合伙人。 

工作職責 

作為見習店長，將要熟悉并掌握門店各個崗位的理論及標準，學(xué)習并負責 餐廳管理工作，包括前廳服務(wù)管理，產(chǎn)品品質(zhì)管理，食品安全管理，物料管理 ，人員管理，營銷管理等連鎖餐廳運營的全部管理技能。 

任職資格

（1）2024 、2025屆本科學(xué)歷，專業(yè)不限。

（2）我們期待你熱愛餐飲行業(yè)，有志傳承中華傳統(tǒng)美食文化，在校期間最 好有豐富的學(xué)生干部/社團活動組織或相關(guān)行業(yè)的實踐經(jīng)驗。 

（3）我們致力于創(chuàng)造顧客滿意，需要你具備較強的利他意識和溝通協(xié)調(diào)能 力。

（4）餐飲是個“勤行 ”，需要你手勤、腳勤、腦勤。同時需要你具備較 強的學(xué)習能力，具備成長型思維，遇到困難不逃避，敢于迎接挑戰(zhàn)與壓力。 

培養(yǎng)計劃 

全方位系統(tǒng)育人，知識、能力、素質(zhì)得到全面提升。

(1)餃子人才發(fā)展中心： 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)基地，提升認知，擴展視野，思維 提升，文化融入，對話行業(yè)大咖。 

(2)線下訓(xùn)練門店： 在崗實踐教學(xué)，學(xué)哥學(xué)姐作為導(dǎo)師，師徒制帶教與指 導(dǎo)，全面實踐連鎖餐廳管理技能。

(3)線上學(xué)習系統(tǒng)： 全面課程體系，一人一賬號，在線學(xué)習，包括基礎(chǔ)崗 位理論，管理知識技能等全面課程，均可自主學(xué)習。店長及以下職級，每月均 有一次晉升考核機會，根據(jù)以往管培生數(shù)據(jù)顯示，最快6個月即可成功晉升為店 長。店長以上職級，根據(jù)數(shù)據(jù) PK 結(jié)果，排名靠前優(yōu)先發(fā)展，成為合伙人。

薪酬福利 

薪資結(jié)構(gòu)：崗位薪資+股份分紅（店長以下崗位執(zhí)行崗位薪資，從店長開始 ，除崗位薪資外，可獲得門店股份分紅） 

見習店長階段：月薪5.5-8K（每1-2個月學(xué)會一項技能，漲薪300-500）店長 底薪10000+績效，年薪18-30W。合伙人：股份制（可投資入股）。

工作地點 

全國已開店城市同步招募，北京，上海，西安，蘇州，大連等40余城市。

2、總部職能崗位（品控專員）: 

工作地點:蘇州(喜家德全球總部)

崗位職責:

1、能夠通過監(jiān)察將所負責的城市門店品質(zhì)，速度，衛(wèi)生，服務(wù)標準項，發(fā)現(xiàn)并檢查出問題，將標準落地；
2、將監(jiān)察中遇到的問題收集并反饋至品控平臺進行更新。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 

2、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和問題解決能力;

3、基礎(chǔ)畫像嚴厲并且耿直；

4、踏實且認真，有責任心。 

薪資：4.5-6k。

五、應(yīng)聘流程 

簡歷投遞——面試評估——預(yù)錄用 OFFER——試崗——試崗結(jié)果評定—— 正式錄用。 聯(lián)系人：

喜家德集團人事部 

袁微： 18525303250

(掃描微信請備注：意向崗位+姓名)